Resimde Leonardo DiCaprio ve başka bir kişi yer alıyor. DiCaprio, "Bu kalemi bana satın" diyor gibi görünüyor. Alttaki kişi ise "Yapay zekâ ile çalışıyor." diyerek cevap veriyor. Bu, yapay zekânın her yerde ve her sektörde kullanılmaya başlandığına dair bir mizah. DiCaprio'nun kalemin önemini vurgulayan sorusu, "Bu kalemi sat" ifadesi, yapay zekâ kullanımı ile tüm şirketlerin şimdi bununla ilgili olduğunu, hatta "her şirkette" olduğunu ifade eden alttaki kişinin cevabı ile karşılaştırılıyor. Yapay zekâ kullanımı belki de aşırı abartılıyor veya her şeyin yapay zekâya dayalı olacağı yönünde fazla iyimser bir bakış açısı sunuluyor şeklinde yorumlanabilir.

Görüntüde, bir kişi ofisindeymiş gibi görünüyor ve bir sigara içiyor. Bir sosyal medya paylaşımından, bir müşteri hizmetleri temsilcisi olan Sergen'in, Beko firması adına, müşteriye sorununa çözüm bulmak için iletişim bilgileri kaydedileceği ve geri dönüş sağlanacağı şeklinde bir tweet'i olduğu anlaşılıyor. Fakat, fotoğrafta ki insanın sigara içmesi, şirketin müşteri hizmetleri temsilcilerinin veya firmanın kendisinin profesyonel ve kaliteli bir imaj sergilemediğini ironik bir şekilde vurguluyor. "Şundan olmuş" ifadesi de durumun komik ve beklenmedik yönüne dikkat çekiyor. Dolayısıyla, espri, müşteri hizmetlerinin profesyonelliğini, sigara içen bir çalışan ile karşılaştırıp alay etmekle ilgili.

Resimde, 2024 Paris Olimpiyatları'nda muhtemelen silah atışı yapan bir sporcu ve onun yeni bir işte çalışmaya başlamasını kutlayan bir sosyal medya paylaşımı görülüyor. Mizah, sporcunun "yeni işi"nin, çocukluğundan beri hayalini kurduğu bir rol olması ve bu rolün ulaştığı bir başarı olması gerçeğinde yatıyor. "Çocukluğundan beri hayalini kurduğu rol" ifadesiyle, bir çocukken sahip olduğu bir hayali, mesleki kariyeri ve hatta hayatına odaklanan bir öz-değer duygusu ve hayallerin gerçekleşmesi teması vurgulanıyor. Bu, ciddi bir çalışma ile başarıya ulaştığını vurgulayan bir şekilde sunulan, bir bakıma abartılı ve komik bir ifadedir. Resim, bir başarı hikayesini, "yeni bir işe başlamak"la ilişkilendiren ve şahsi bir motivasyon ve hedef odaklılığı yansıtan bir tarz kullanıyor.

Resimde, iki farklı seçenek sunan bir karikatür var. Üst kısımda, "Çalışanlara maaş zammını karşılayamadığımızı söyle" ve "Kazancımızın rekor düzeyde olduğunu söyle" yazılı iki düğme bulunuyor. Bu düğmelerden birini seçmek şirketlerin çalışanlarına karşı izleyecekleri tutumla ilgili bir seçim yapmayı temsil ediyor. Alt kısımda, "Her Şirket" yazılı bir afiş var ve birinin "Beğeni" işareti yapıyor. Bu karikatürün espri anlayışı, şirketlerin çalışanlarına olan tutumlarıyla ilgili. Şirketler, kazançlarını artırmak için her zaman masraflarını düşürürler; bu da çalışanların maaşlarından ödün vermesiyle sonuçlanır. Bu karikatür, şirketlerin bu olumsuz davranış biçimini eleştiriyor. Şirketlerin sürekli kârlarını ön plana çıkarırken, çalışanların haklarını görmezden geldiklerini ve bunları her zaman ikinci planda tuttuklarını vurguluyor. "Her Şirket" ifadesi de, bu davranışın birçok şirketin ortak bir özelliği olduğunu gösteriyor. Yani, karikatürün mesajı, şirketlerin çalışanlarının haklarını göz ardı ederek sadece kendi kârlarını ön plana çıkarmaya odaklanmaları durumunda ortaya çıkabilecek sorunlara dikkat çekiyor.

Bu, bir çizgi roman panelinden oluşan bir karikatür. Dört panelde, işten çıkarılma endişesi ve işin hala erişilebilirliği temsil ediliyor. **1. Panel:** Bir karakter, rahat bir şekilde bilgisayarında çalışıyor. "Hadi bakalım" balonuyla, işine devam etme duygusu gösteriliyor. **2. Panel:** Bir başka karakter, bilgisayarını öfkeyle kapatıyor ya da bir şekilde erişimini elinden alıyor. İşten atılma kaygısını gösteriyor. **3. Panel:** Başka bir karakter, bilgisayarına bakıyor ve "hala erişimim var" diye düşünüyor, bu durumun ne kadar üzücü olduğunu dile getiriyor. **4. Panel:** Bir günlükte "işten çıkarılmadan önceki günler" diye yazılmış. Bu panel, işten çıkarılma kaygısını ve gerçeği vurguluyor. **Joke:** Çizgi roman, işten çıkarılma korkusuyla başa çıkma tarzımızı ve iş kaybından sonra hala çalışılabilecek olmasının yarattığı paradoksu ele alıyor. "Hala erişimim var" ifadesi, işten çıkarılma olmasa da iş kaygısının devam edebileceğini, yani zihinde kalıcı etkilere yol açabileceğini anlatıyor. Günlük, kişinin ne kadar üzücü hissettiğini göstermek için kullanılmış.

Resimde, "Çalışan: 'Yandım'," ve "Yönetim:" yazan bir başlık görülüyor. Başlıkların altında, iki dilimli pizza kutusu ve bir Coca-Cola şişesi bulunuyor. Resimde, Game of Thrones dizisinden bir karakterin (ya da ona benzer bir figür), pizza ve içecek karşısında sanki savaşçı gibi poz vermesi yer alıyor. Şaka, çalışanların "yandım" demesine (yani bitkin/yorgun olmasına), yönetimin ise onlara sadece pizza ve içecek sunarak, problemden kaçınmasıyla ilgili. Çalışanın yorgunluğunun önemini ve yönetimin sorunu ciddiye almadığı anlamına geliyor. Savaşçı gibi poz vermesi ise, çalışanların sorunları ile başa çıkma ihtiyacını, çözüm yerine rahatlama ile karşılamanın bir parodileştirilmiş hali.

Fotoğrafta Tamer Ertangil adlı kişinin Twitter paylaşımı yer alıyor. Paylaşımda, iş hayatının büyük bir kısmının (%80) "ağzının laf yapması" ile ilgili olduğunu, sadece küçük bir kısmının (%20) ise gerçek iş ile ilgili olduğunu ifade ediyor. Bu, iş hayatında iletişimin, ilişkilere harcanan zamanın ve iş dışı etkileşimlerin ne kadar önemli olduğunu vurguluyor. "Laf yapma" kavramı, işyerinde gereksiz konuşmaların, dedikoduların ve üretkenlikten uzak etkileşimlerin önemini vurgulamak için kullanılıyor. Öz güvenin bu kavramda bir unsur olduğunu da ekliyor. Özetle, paylaşım işyerindeki sosyal etkileşimlerin ve ilişkilerin gerçek iş performansından çok daha fazla zaman aldığı ve önem kazandığına dair bir mizah içeren bir gözlem.

Görselde, ağlayan bir adamın ve yanaktan öpen bir adamın yakın çekimi yer alıyor. Adamın yüz ifadesi, üzüntü ve hayal kırıklığı hissettiğini gösteriyor. Tweet'te, bir işe alım süreciyle ilgili bir espri yapılıyor. Adam 7 kere görüşmeye katılmış ve projeyi tamamlamış ama şirket, tüm süre boyunca işe alacağı iç elemanı tercih etmiş. Bu nedenle, adam hayal kırıklığına uğramış. Görselin kullandığı esprili ifade, "iç eleman" seçimine karşı bir eleştiri niteliğinde.

Resimde, gözlük takmış bir adamın, üzerinde "BDSM" yazısı ve altında "Business Development, Sales and Marketing" yazan siyah bir sweatshirt giydiğini görüyoruz. "BDSM", sadomasoşizm, fetişizm ve benzeri cinsel uygulamalar anlamına gelen bir kısaltmadır. Bu kısaltmanın, iş geliştirme, satış ve pazarlama ile ilginç bir şekilde bir araya getirilmesi, resmin ironik ve mizah içeren bir anlam taşıdığını gösterir. Görünen içecek ve genel atmosfer, iş dünyasının karanlık, gizemli ve belki de sıra dışı yönlerine bir gönderme yapıyor olabilir. Özetle, sweatshirt'ün üzerindeki "BDSM" ifadesinin sözcük oyunuyla yapılan bir espri var.

Resimde, bir sosyal medya paylaşımı (muhtemelen Twitter) görülüyor. Paylaşımda, bir kişi olan "Cevahır Bolayır"ın yaptığı bir tweet var. Tweet'te, "Özel bir whatsapp grubunda yönetici pozisyonunda çalışıyorum" ifadesi yer alıyor. Mizah, kişinin "yönetici pozisyonu"nda olmasının beklenmediklığına dayanıyor. İfade, bir whatsapp grubunda yönetici pozisyonunda olma fikrinin, normalde beklediğimiz sosyal medya etkileşimi veya yönetim biçimleriyle uyuşmaması nedeniyle komik. Kişi, olasılıkla bir whatsapp grubunun yöneticilik anlamına gelmediğini vurgulamak ve günlük hayattaki gerçeklikten farklı duruma dikkat çekmek için bu tweet'i yapıyor.

Fotoğrafta deniz üzümü larvaları ve kayalar görülüyor. Larvalar, kayaya tutunana kadar beyinlerini kullanıyor, tutunduktan sonra ise beyinlerine ihtiyaç duymuyorlar ve onları yiyorlar. Bu, "memur" kelimesinin altını çizen, çalışmanın anlamsızlığı ve verimsizliğiyle ilgili bir göndermedir. "Memuriyet" kelimesinin kullanımının, larvaların kayaya yapışıp beyinlerini "harcamak" suretiyle israf etmesini ve işlevsel beyinlerini kaybederek önemsiz işlere odaklanmayı temsil ettiği düşünülüyor. Dolayısıyla, gönderme; memurluk gibi işlerde, sonuçta beyinlerinin işe yaramadığı için, verimsiz ve gereksiz işlere odaklanmayı eleştiriyor.

Resimde, çeşitli iş alanlarında yöneticileri gösteren bir mizah fotoğrafı bulunmaktadır. "Pazarlama Müdürü", "Lojistik Müdürü", "İnsan Kaynakları Müdürü", "İletişim Müdürü", "Güvenlik Müdürü", "BT Müdürü", "Proje Müdürü", "İç Denetim Sorumlusu", "Halkla İlişkiler Müdürü", ve "Ürün Geliştirme Müdürü" gibi çeşitli departman yöneticileri resmedilmiştir. Resmin altında ise "DAVE" yazısı ve "Bütçe kesintileri nedeniyle Dave'i işten çıkaracağız." yazan bir metin bulunmaktadır. Fotoğraftaki mizah, çeşitli yöneticilerin bir çukurun kenarında, işlerinin tehlikede olduğunu temsil eden, sanki işten çıkarılacak biriymiş gibi gösterilmesinden kaynaklanmaktadır. Dave ise, bir çukurun içinde çalışmaktadır. Bu durum, işten çıkarmaların nasıl olabileceği ve kurumsal dünyada tasarruf tedbirlerinin komik bir şekilde yansıtılmasını esprili bir şekilde ele almaktadır. Özetle, resmin mesajı, işletmelerin mali sıkıntılarla nasıl başa çıkabileceği ve işten çıkarmalar gibi zorunlu adımları nasıl atmak zorunda kalabileceği ile ilgilidir.

Resimde, çeşitli günlük nesnelerin (ayakkabı, pantolon düğmesi, kablo ucu) yakın çekimleri ve bunların altında "Kimse bilmiyor ne yaptıklarını" başlığıyla bir metin bulunmaktadır. Görüntülerin altındaki "Consultants" (Danışmanlar) yazısı ise, bu nesnelerin görünüşte basit fonksiyonlarına rağmen, onların gizli işlevlerine veya amaçlarına odaklanan bir espriyi ortaya koymaktadır. Fotoğrafta gösterilen nesnelerin günlük kullanımlarının anlaşılması ve üzerinde durulması gereken işlevleri aslında anlaşılmadığı veya dikkate alınmadığı gerçeğinin esprili bir ifadesidir. "Consultants" (Danışmanlar) sözcüğünün kullanımı, bu gizli işlevlerin ardındaki karmaşıklığı, hatta bazen gereksiz karmaşıklığı vurgulamaktadır. Dolayısıyla espri, günlük nesnelerin görünüşte basit yapılarına rağmen, onları "uzmanlar" tarafından bile tam olarak anlaşılamayabileceği gerçeğiyle dalga geçmektedir.

Resimde, çok büyük bir para yığını (sanki bir dağ gibi) üzerine oturan takım elbiseli insanlar ve etraflarında, işçi kıyafetleri giymiş, önlerinde pizza dolu bir masa bulunan insanlar bulunmaktadır. Yazı, "Tebrikler ekip! Şirket bu yıl rekor karlar elde etti ve sizin için özel bir şey yapmak istedik" şeklindedir. Bu, şirketin yüksek karlarını kutlamak için çalışanlara pizza ikram etmesini temsil eden bir mizah örneğidir. Yüksek karlar elde ettikleri halde, yöneticiler ve çalışanlar arasında bir "özgüven boşluğu" yaratmaktadır. Yöneticiler paraya ve statüye sahipken, çalışanlar pizza ile idare etmek durumundadır. Bu, çalışanların maddi olarak şirketin karından ne kadar pay aldığını veya almadığını vurgular; büyük bir şirketin yüksek kârlarını kutlarken çalışanların maddi kazancıyla alay eder.

Resimde, Twitter'da bir paylaşım görülüyor. Paylaşımda "Bargeld" kullanıcı adına sahip bir kişi, 40 yaş üstü neslin liseden B1 İngilizce ile mezun olmaları nedeniyle pazarlama müdürü gibi işlere getirildiklerini, ancak koyun olmadığı yerde Abdullah Celebi olduklarını ve bu nedenle hiçbir kuşağa söz söyleme hakkına sahip olmadıklarını ifade ediyor. Bu, 40 yaş üstü neslin, eğitim seviyelerine ve yeterliliğine göre işlerdeki konumlarına ulaşamadığını, ancak genç nesillerin daha fazla yetenek ve beceri gerektiren işler için tercih edildiğini ima eden bir espri. "Koyun olmadığı yerde Abdullah Celebi" ifadesi, bu neslin yeteneklerinin, diğerlerine göre, daha az değerli görüldüğünü ve hatta absürt olduğunu ifade ediyor. "Söz söyleme hakkınız yok" ifadesi de bu neslin görüşlerinin dikkate alınmadığını vurgulamaktadır. Özetle, paylaşım, 40 yaş üstü neslin iş hayatındaki konumlanmasına ve genç kuşağın tercih edilmesine yönelik bir eleştiri/espri.

Resimde, bir Twitter paylaşımı görülüyor. Paylaşımda, bir kişinin dizi izleme deneyiminden ve çıkış saatlerinde yaşadığı hayal kırıklığına dair bir şikayet mevcut. "Bir yıldızı tüketen karadelik" ifadesi, diziye olan aşırı bağlanmayı, yoğun ilgileri ve diziyi tüketen bir şeyin benzetmesi olarak kullanılmış. "İş çıkışlarımda işten çıkmış gibi değil de ŞARTLI TAHLİYE olmuş gibi hissediyorum" ifadesi, izleyici için diziye duyduğu özlemi, o özlemin beklenmedik bir şekilde geçici bir serbest bırakılış gibi (ŞARTLI TAHLİYE) görünmesine karşılık bir hayal kırıklığına uğrama ve duygusunu anlatıyor. Son cümledeki "ŞARTLA...yarın en geç 9.30 bandında yine burdasın birader" ifadesi ise, dizinin izleyici için yine aynı sıkıntılı durumdan devam edebileceği anlamına geliyor. Başka bir deyişle, geçici bir rahatlamanın ardından, yine aynı sıkıntılar devam ediyor, anlamını veriyor. Burada yapılan espri, izleyiciye yönelik biraz da özlü ve ironik bir yaklaşım.

Görselde, Wall Street Oasis adlı bir Twitter hesabının paylaşımları yer alıyor. Paylaşımlarda, farklı yaşlarda kişinin kariyer hedefleri anlatılıyor. 5 yaşında astronot olmak istediğini, 15 yaşında kardiyoloji uzmanlığı hedeflediğini, 25 yaşında ise hedge fon yöneticisi olmak istediğini söylüyor. Sonrasında 35 yaşında, sunum dosyalarındaki başlıkların Times New Roman fontundan Calibri fontuna değiştirilmesini istiyor. Şaka, kişinin kariyer hedeflerinin zaman içinde nasıl değiştiğini ve belki de daha pragmatik veya gerçekçi hale geldiğini vurguluyor. Ayrıca, 35 yaşındaki kişinin sunum dosyasıyla ilgili talepte bulunması, yaş ilerledikçe mesleki beklentilerin ve önceliklerin değişebileceğini, hatta teknik detaylara kadar ilgi duyulduğunu, kariyer hedeflerinden ziyade, iş hayatının pratik yönlerine odaklanmaya geçildiğini gösteriyor. Bu da kişinin iş yaşamındaki daha gerçekçi hedeflere yöneldiğini ima ediyor.