Bu fotoğrafta, "İnsan Kaynakları Deneyimi Nasıl Algılar:" başlığı altında iki farklı çizim yer alıyor. Soldaki çizimde, gözleri ve ağzı olan, üzerinde bir toka bulunan yuvarlak, şişman bir karakter var. Bu karakterin altında "4.5 yıl" yazıyor. Sağdaki çizimde ise kaslı, sert ifadeli, sakallı bir erkek figürü bulunuyor ve altında "5 yıl" yazıyor. Fotoğrafın şakası, işe alım süreçlerinde bazen deneyimin niceliksel olarak algılandığına dair bir ironiyi mizahi bir dille anlatıyor. 4.5 yıllık deneyime sahip kişi, daha toy ve yetersiz gibi gösterilirken, sadece yarım yıllık bir ek deneyimle 5 yıla ulaşıldığında kişinin birdenbire çok daha güçlü ve yetkin bir profile büründüğü abartılı bir şekilde resmediliyor. Bu durum, işverenlerin bazen deneyim yılına takılıp kişinin gerçek yetkinliklerini göz ardı edebileceği veya belirli bir yıl sınırının sihirli bir şekilde kişiyi daha değerli hale getireceği algısını tiye alıyor.

Fotoğrafta, "richard'ın damadı" adlı bir Twitter kullanıcısının bir paylaşımı yer alıyor. Paylaşımın metni şu şekilde: "insan kaynaklarından halim bey linkedin'de yine döktürmüş... demiş ki “sevdiğin işi yap, bir gün bile çalışmak zorunda kalmazsın.......” teşekkür ederiz halim bey, öncelikle ananızı skim." **Şakanın Açıklaması:** Şaka, popüler bir LinkedIn tavsiyesini tiye alıyor: "Sevdiğin işi yap, bir gün bile çalışmak zorunda kalmazsın." Bu söz, işini severek yapanların çalışmayı bir angarya olarak görmeyeceği fikrini savunur. Ancak paylaşımı yapan kişi, bu tavsiyenin gerçek hayatta her zaman geçerli olmadığını ima ediyor. Ardından "teşekkür ederiz halim bey" diyerek alaycı bir şekilde bu tavsiyeye teşekkür ediyor ve en sonda "öncelikle ananızı skim" diyerek sert ve kaba bir şekilde, bu tür boş tavsiyeler verenlere karşı duyduğu rahatsızlığı ve öfkeyi dile getiriyor. Bu, bir tür kara mizah ve iğneleme içeriyor.

Fotoğrafta Tia Billinger adlı bir kişinin profilini görüyoruz. Kendisi "Internal Talent Acquisition Consultant" olarak tanıtılıyor. Yorum kısmında ise "Smashed it!" yazıyor ve altında 2 beğeni ve 1 cevap olduğu belirtiliyor. Bu bir espriyi temsil ediyor gibi görünüyor ancak metnin bağlamı olmadan tam olarak neye gönderme yaptığını ve esprinin ne olduğunu anlamak zor. "Smashed it!" İngilizce'de bir şeyi çok iyi başardığını, harika yaptığını ifade eden bir deyimdir. Bu nedenle, Tia Billinger'ın yaptığı bir işi çok başarılı bir şekilde tamamladığını ima eden bir yorum olabilir. Ancak, esprinin tam olarak anlaşılması için yorumun yapıldığı içeriğin bilinmesi gerekir.

Bu görsel, işe alım sürecinin verimsizliğini ve adil olmayan yaklaşımlarını mizahi bir dille ele alıyor. **Görselde Neler Var?** * **"Now Hiring" (Şimdi İşe Alıyoruz) Pankartı:** Genel bir işe alım ilanı olduğunu belirtiyor. * **Kadın Figürü:** Ön planda duran, gülümseyen ve üzerinde "Hello! I am HR" (Merhaba! Ben İK'cıyım) yazan bir yaka kartı taşıyan bir kadın figürü var. Bu, görselin ana karakteri ve İK departmanını temsil ediyor. * **Grafikler ve Panolar:** Kadının etrafında çeşitli grafikler ve panolar bulunuyor: * "10,735 DAYS SINCE A CANDIDATE HAS BEEN CALLED BACK" (Bir adayın geri aranmasından bu yana 10.735 gün): Bu, adayın ne kadar uzun süredir bekletildiğini gösteriyor. * İki adet grafik: Birinde "PEOPLE" (İnsanlar) düşerken "HIRED" (İşe Alındı) artıyor gibi gösterilmiş, ancak bu bir ters grafik, yani aslında insan sayısı azaldıkça işe alım artıyor anlamına gelmiyor, tam tersine işe alım süreciyle ilgili bir sorunu ima ediyor. Diğer grafikte ise "TIME" (Zaman) artarken "WASTED" (Boşa Giden) artıyor, bu da zamanın boşa harcandığını gösteriyor. * "We should have an answer for you by the end of next week!" (Önümüzdeki haftanın sonuna kadar size bir cevap verebilmeliyiz!): Bu, adayın ne kadar sık umutlandırılıp sonra tekrar bekletildiğini ima eden klasik bir İK cümlesi. * **Ödüller:** Kadının etrafında çeşitli "ödüller" var: * "DEGREE IN MAKING OTHER PEOPLE WASTE THEIR TIME OFF" (Başkalarının izin günlerini boşa harcama konusunda derece): Bu, İK'cının zamanı boşa harcamadaki ustalığını vurguluyor. * "MAKES SIX FIGURES WASTING APPLICANTS' TIME AWARD" (Adayların zamanını boşa harcayarak altı rakam kazanan ödülü): Bu, İK'cının bu verimsiz süreçten maddi olarak da fayda sağladığını ima ediyor. * "#1 RESUME TRASHER" (#1 Özgeçmiş Çöpçüsü): Özgeçmişlerin ne kadar kolay ve hızlıca elendiğini belirtiyor. * "#1 EMAIL IGNOREER" (#1 E-posta Yok Sayıcı): Adayların e-postalarının dikkate alınmadığını ima ediyor. * "GHOSTED AN APPLICANT I HAD MISS WORK FOR THREE INTERVIEWS AWARD" (Üç mülakat için işe gelmemi sağlayan bir adayı hayaletledim ödülü): Bu, adayın defalarca görüşmeye gelmesine rağmen hiçbir geri dönüş alamadan ortada bırakıldığını gösteriyor. * **"I LOVE APPLICANTS, BUT I WOULD NEVER, EVER, EVER HIRE ONE" (Adayları çok severim ama asla, asla, asla birini işe almam):** Bu ifade, İK'cının aslında adaylarla ilgileniyormuş gibi görünse de, aslında kimseyi işe almak istemediğini veya işe alım sürecinin o kadar kötü olduğunu gösteriyor. **Şaka Nedir?** Şaka, günümüzdeki işe alım süreçlerinde yaşanan bürokrasi, yavaşlık, belirsizlik ve adaylara karşı bazen gösterilen ilgisizlik gibi olumsuzlukları ironik bir şekilde ele alıyor. Görseldeki İK çalışanı, adayların zamanını boşa harcayan, mülakatları gereksiz yere uzatan, geri bildirim vermeyen ve hatta adayları "hayaletleyen" (cevap vermeden ortada bırakmak) bir profili çiziyor. "Adayları severim ama asla kimseyi işe almam" gibi ifadeler, bu sürecin ne kadar kafa karıştırıcı ve verimsiz olabildiğini vurguluyor. Verilen "ödüller" de bu olumsuzlukları gülünç bir şekilde öne çıkararak, aslında bu tür davranışların "başarı" olarak görüldüğü (ironik bir şekilde) bir iş kültürü eleştirisi yapıyor. Yani özetle, görsel, modern işe alım süreçlerinin bir parodisi ve bu süreçlerde yaşanan hayal kırıklıklarını mizahi bir dille anlatıyor.

Bu görsel, iki farklı senaryoyu karşılaştıran bir karikatürdür. **Birinci Senaryo (Üst Panel):** Bir adam takım elbise içinde, gülümsüyor ve "Bu gece Sırp filmi izleyeceğim" diyor. Karşısındaki kadın ise heyecanla ve tatlı bir ifadeyle "Awww, ne tatlısın" diye cevap veriyor. Bu, konuyla ilgili bir yorumun nasıl olumlu karşılandığını gösteriyor. **İkinci Senaryo (Alt Panel):** Bir adam, daha rahat bir giyim tarzıyla (gömlek, yelek, kravat) ve aynı ifadeyle "Bu gece Sırp filmi izleyeceğim" diyor. Bu sefer karşısındaki kadın ise dehşete kapılmış bir şekilde telefona sarılarak "Merhaba, İnsan Kaynakları?!" diye sesleniyor. Bu, aynı ifadenin, başka bir bağlamda veya farklı kişiler tarafından söylendiğinde nasıl tamamen farklı ve olumsuz tepkilere yol açabileceğini gösteriyor. **Mizahın Açıklaması:** Mizah, aynı cümlenin (veya konunun) dinleyiciye, duruma ve söyleyene bağlı olarak ne kadar farklı algılanabileceğinden kaynaklanıyor. İlk senaryoda, "Sırp filmi izleyeceğim" ifadesi çekici ve tatlı bulunurken, ikinci senaryoda bu ifadeyi duyan kişi korkuyor ve profesyonel yardım (İnsan Kaynakları) arama ihtiyacı duyuyor. Bu, muhtemelen "Sırp Filmi"nin (A Serbian Film) içeriğinin son derece rahatsız edici ve şiddet dolu olmasıyla ilgilidir. İlk adamın bunu rahatça dile getirmesi uygun görülürken, ikinci adamın aynı şeyi söylemesi karşısındaki kişiyi paniğe sürüklüyor. Karikatür, işyeri ortamında uygunsuz veya rahatsız edici konular hakkında konuşmanın risklerini mizahi bir dille anlatıyor.

Bu görsel, çöl benzeri bir arazide kumların içine gömülmüş bir iskelet tasviriyle birlikte, insanlığın toplumu yeniden inşa etme çabalarının önündeki bir zorluğu mizahi bir dille anlatıyor. **Görselde Ne Var?** Görselin üst kısmında siyah harflerle şu metin yazılı: "İnsanlık toplumu yeniden inşa etmek zorunda kaldığında ama herhangi bir yönetici İK işe alım uzmanı bulamadığında." Alt kısımda ise kurak ve ıssız bir çöl manzarası yer alıyor. Güneş tepede parlıyor ve uzakta kayalık dağlar görünüyor. Görüntünün ön planında, kuma gömülmüş devasa bir iskelet bulunuyor. İskeletin kemikleri belirgin ve sanki bir zamanlar canlı olan bir varlığın çaresizliğini yansıtıyor. Arka planda ise kurumuş bitkiler ve seyrek ağaçlar görülüyor. **Şakanın Açıklaması** Şaka, insanlığın karşılaştığı ironik bir durumu vurguluyor. Toplumu yeniden inşa etmek gibi devasa bir görevle karşı karşıya kalındığında, en temel ihtiyaçlardan birinin bile karşılanamayacağı bir senaryo çiziliyor. Özellikle "yönetici İK işe alım uzmanı" bulamamak, karmaşık bir yeniden yapılanma sürecinde bu pozisyonların ne kadar kritik olduğunu ve hatta bir felaket senaryosunda bile bu tür profesyonellerin yokluğunun ne kadar komik bir engel teşkil edebileceğini gösteriyor. Yani şaka şu anlama geliyor: İnsanlık yok olma tehlikesiyle karşı karşıya kalsa bile, bu kadar önemli bir yeniden yapılanma süreci için bile doğru kişileri işe alacak yetkinliğe sahip yöneticiler bulmakta zorlanacak kadar karmaşık ve belki de absürt bir bürokrasi veya sistem içinde sıkışıp kalacak. Bu durum, zor zamanlarda bile işleyişi sağlamak için gereken profesyonellerin önemini ironik bir şekilde vurguluyor.

Bu görselde iki adet Spongebob karakterinin yer aldığı sahne bulunuyor. Üstteki sahneden başlayarak, "Weenie Hut Jr.'s" adlı bir yiyecek dükkanının önü ve üzerindeki sosisli sandviç karakteri görülüyor. Bu sahnenin sağında ise "Teklifi kabul etmeden önceki İK" yazısı bulunuyor. Alttaki sahnede ise "The Salty Spittoon" adlı daha yıpranmış ve sert görünümlü bir mekan ve önü gösteriliyor. Bu sahnenin sağında ise "İşe alındıktan sonraki İK" yazısı yer alıyor. Görselin esprisi, iş başvurusu sürecinde İK departmanının (insan kaynakları) ne kadar güler yüzlü ve ulaşılabilir olduğunun, teklifi kabul ettikten sonra ise tam tersine daha katı ve mesafeli bir tavır sergilediğinin mizahi bir dille anlatılmasıdır. Weenie Hut Jr.'s neşeli ve davetkar görünürken, The Salty Spittoon ise daha zorlu ve "sert" bir yer izlenimi vermektedir. Bu, İK'nın işe alım öncesi ve sonrası davranışlarındaki değişimi metaforik olarak ifade ediyor.

Resimde, 2025 yılında iş arayan insanların sayısının, iş kapısından içeri girmeye çalışan kalabalık bir topluluk şeklinde tasvir edildiği görülüyor. Kapının önünde oturan bir İK (İnsan Kaynakları) çalışanı ise, "Neden kimse çalışmak istemiyor?" şeklinde bir düşünce baloncuğuyla konuşuyor. **Şaka:** Resim, iş piyasasının rekabetçi doğasını ve işverenlerin işçi eksikliğinden şikayetini ironik bir şekilde ele alıyor. Bir tarafta, iş bulmak için yarışan ve kapıyı zorlayan bir sürü başvuru varken, diğer tarafta ise işverenlerin işçi bulmakta zorlandığına dair bir çelişki var. Bu durum, işverenlerin beklentileri ile çalışanların beklentileri arasındaki uyumsuzluğa veya iş piyasasındaki daha büyük sorunlara (örneğin, kötü çalışma koşulları, düşük ücretler) işaret ediyor.

Görsel, "İş Kurallarını Bilmek" başlığı altında iki farklı senaryoyu karşılaştırıyor. **Üst Panel:** * Bir ofis ortamında, takım elbiseli bir adam, "Ben şekerden yapılmış bir heykelim" diyor. * Yanındaki kadın ise sevgi dolu bir ifadeyle, "Aaa, ne kadar tatlısın!" diyor. **Alt Panel:** * Başka bir ofis ortamında, daha sıradan giyimli bir adam, "İnsan kaynaklarını arayın. Karıncalar Jim'i yiyor" diyor. * Kadın ise panikle, "Alo, İnsan Kaynakları mı?!" diye bağırıyor. **Esprinin Açıklaması:** Esprinin temelinde, iş yerindeki uygun davranış ve diyalog farklılıklarına vurgu yapılıyor. * **Üst panel:** İlk senaryo, nazik ve romantik bir flörtleşme girişimi olarak sunuluyor. Adamın mecazi bir ifade kullanması ve kadının buna olumlu tepki vermesi, uygun bir etkileşim olarak kabul ediliyor. * **Alt panel:** İkinci senaryo ise, ofis ortamında kesinlikle uygun olmayan bir durumun (birinin karıncalar tarafından yenmesi) çok doğrudan ve rahatsız edici bir şekilde dile getirilmesini gösteriyor. Bu durum, kadının panik ve şaşkınlıkla tepki vermesine neden oluyor. Esprinin amacı, iş yerinde kabul edilebilir iletişim sınırlarını ve neyin uygunsuz olduğunu mizahi bir şekilde göstermektir. Aynı zamanda, farklı insanların farklı durumlara nasıl tepki verebileceğine dair bir gözlem sunuyor.

Fotoğrafta, bir çalışanın insan kaynaklarına yazdığı ve koronavirüs nedeniyle 30 gün ücretli izin talep ettiği bir e-posta ve İK'nın cevabı görülüyor. Çalışan, aksi takdirde ofise geleceğini belirtiyor. İK cevabında, çalışanın enfekte olduğunu bildikleri için diğer çalışanların evden çalışmasını istedikleri, bu nedenle çalışanın ofise gelip çalışabileceği ve izin talebinin reddedildiği belirtiliyor. Şaka, şirketin, çalışanını hasta olmasına rağmen diğer çalışanları korumak için evden çalışmasını sağlayıp, hasta çalışanı ofise çağırması ve izin talebini reddetmesiyle ilgili. Bu durum, sağlık ve güvenlik önlemlerinin absürt bir şekilde tersine döndüğünü ve şirketin çıkarlarını çalışan sağlığının önüne koyduğunu ironik bir şekilde vurguluyor.

Fotoğrafta, üzerine astrolojiyle ilgili unvanların (astronomer, CEO, Head of HR, Head from HR) yazıldığı yuvarlak bir kurabiye görülüyor. Head of HR (İnsan Kaynakları Yöneticisi) ifadesinin üstü kırmızı bir çizgiyle çizilmiş, yani "İnsan Kaynakları Yöneticisi değil" anlamına geliyor. Ayrıca, altta bir gülen yüz figürü var. Espri, muhtemelen insanların kariyer hedeflerini ve ironik bir şekilde İK departmanından uzak durma arzusunu mizahi bir şekilde yansıtıyor. Kurabiyenin üzerindeki ifadeler, bir kişinin İK ile değil, daha çok astronomi veya yönetici pozisyonlarıyla ilgilenmek istediğini ima ediyor.

Fotoğrafta, Twitter kullanıcısı gibi görünen ama hiç tweet atmayan insanları tasvir eden bir mizah unsuru var. **Detaylar:** * **Üst Kısım (Yazı):** Bir Twitter kullanıcısının adı ve kullanıcı adı (Emine - @ciddiyetaking) ve altında "twitterı aktif kullanan ama hiç tweet atmayan insan" yazısı. * **Alt Kısım (Resim):** Bir binanın penceresinden bakan, güneş gözlüklü, muhtemelen yaşlı bir adamın fotoğrafı. **Esprinin Açıklaması:** Mizah, Twitter'da aktif olan ancak hiçbir zaman tweet atmayan insanları, "duvardan bakan" birine benzetiyor. Bu kişi, sanki dışarıyı izleyen ama bir şey yapmayan, gözlemci bir figür gibi. Bu durum, Twitter'da pasif bir şekilde var olan, sadece başkalarını izleyen, yorum yapan ya da beğenen, ancak kendi fikirlerini paylaşmaktan kaçınan insanları mizahi bir şekilde temsil ediyor. Fotoğraftaki adamın yüz ifadesi, bu pasif gözlemlemeyi vurgularcasına, sanki olup biteni izleyen, gizemli bir karakter gibi duruyor.

Fotoğrafta, geç kalmakla ilgili bir mizah anlatılıyor. **Fotoğraftaki unsurlar:** * "HR" (İnsan Kaynakları) yazan kapıdan çıkan öfkeli bir insan kaynakları çalışanı. * "Stop being late all the time" (Her zaman geç kalmayı bırak) ifadesi. * Yere uzanmış, gözyaşları döken, etrafında kağıtlar ve bir dizüstü bilgisayar bulunan bir çöp adam. * "Being late 5 minutes after months of perfect attendance" (Aylarca mükemmel devam ettikten sonra 5 dakika geç kalmak) ifadesi. **Mizahın açıklaması:** Mizah, bir çalışanın uzun süre boyunca hiç geç kalmamasına rağmen, bir kez 5 dakika geç kaldığında, insan kaynakları tarafından büyük bir tepkiyle karşılaşmasını konu alıyor. Bu durum, işyerlerindeki bazı uygulamaların absürtlüğüne ve bazen küçük hatalara verilen orantısız tepkilere işaret ediyor. Çalışanın tepkisi de, uzun süredir mükemmel bir performans sergilemesine rağmen, küçük bir hatanın büyük bir sorunmuş gibi algılanması nedeniyle duyduğu hayal kırıklığını ve çaresizliği gösteriyor.

Fotoğrafta, bir Twitter paylaşımı ekran görüntüsü yer alıyor. Paylaşımda, "twitter'ı aktif kullanan ama hiç tweet atmayan insan" yazısı bulunuyor. Altında ise, bir pencereden bakan, gözlük takmış bir adamın fotoğrafı var. Esprinin teması, tweet atmayan ama Twitter'ı sürekli kullanan insanların durumunu, pencereden gizlice etrafı gözetleyen birine benzetmesi. Adamın pencereden gizlice bakması, bu kişilerin Twitter'ı gizlice takip etmelerine gönderme yapıyor.

Fotoğrafta, bir ofis ortamında geçen, burunların kaybolması temalı bir mizah anlatılıyor. İşte detaylar: * **İlk sahne:** Bir adam, meslektaşına "Burnun gitmiş!" diyor. Kadın, ilk başta şaşkınlıkla karşılık veriyor ve "Seninki de öyle!" diyor, aralarında bir romantik his de beliriyor (kalp sembolü). * **İkinci sahne:** Başka bir adam olaya dahil oluyor ve "Burunsuzluk hastalığı bulaşıcı - İK'yı ara ve geç kalmadan karantinaya alın demeli" diyor. * **Üçüncü sahne:** Kadın telefonu açmış ve "Merhaba, İK mı?" diye şaşkınlıkla konuşuyor. **Mizahın açıklaması:** Mizah, burunların kaybolmasını bir hastalık olarak ele alıyor. İlk başta bu durum, karşılıklı bir çekim ve eğlence unsuru olarak sunuluyor. Ancak daha sonra, hastalığın bulaşıcı olduğu ve ofiste bir krize yol açabileceği fikri ortaya atılıyor. Bu durum, iş yerindeki kurallara ve İK'nın (İnsan Kaynakları) alması gereken önlemlere gönderme yapıyor. Esprinin temelinde, "garip" bir durumun (burunların kaybolması) ciddiyetle ele alınması ve absürt bir senaryoya dönüştürülmesi yatıyor. Ayrıca, iş yerindeki komik durumları ve İK'nın bazen abartılı önlemlerini de tiye alıyor.

Elbette, işte resimdeki açıklama ve esprinin açıklaması: **Resimde Ne Var?** Resimde iki panelden oluşan bir çizgi roman formatı var. Her panelde de benzer bir sahne var: * **İlk Panel:** Bir takım elbise giymiş bir adam, ofis ortamında bir kadına "Grand Theft Auto" oyununu işaret ediyor. Kadın gülümseyerek "Awww, çok tatlısın" şeklinde bir tepki veriyor. Oyunun fiyatı 100 dolar olarak belirtilmiş. * **İkinci Panel:** Aynı ofis ortamında, daha kilolu ve gözlüklü bir adam, kadına "Mario Kart" oyununu gösteriyor. Kadın şaşkınlıkla telefonla "Merhaba, İK?" (İnsan Kaynakları) diyor. Oyunun fiyatı 80 dolar olarak belirtilmiş. **Espri Nedir?** Espri, oyunları hediye etmekle ilgili. İlk panelde, kadının "Grand Theft Auto" gibi bir oyunu sevmeyeceği ve adamın hareketini olumlu karşıladığı (ya da flörtü kabul ettiği) görülüyor. Bu, "uygun" olarak etiketleniyor. İkinci panelde ise "Mario Kart" gibi daha masum bir oyunu vermeye çalışan adamın, kadının tepkisiyle İK'ya şikayet edildiği görülüyor. Esprinin altında yatan mesaj, kadının oyun tercihlerine ve flört beklentilerine göre değişen bir tepki verdiği ve bu durumun komik olduğudur.

Görselde, "Family Guy" çizgi filminden bir sahne yer alıyor. Sahnenin sol tarafında, "Aşırı 'aile' kelimesi kullanımı" yazan bir ilaç şişesi duruyor. Sağ tarafta ise Lois Griffin, "İnsan Kaynakları ve Yönetim" yazan bir etiketle birlikte oturuyor. Şaka şu: İnsan kaynakları (İK) ve yönetim, genellikle çalışanları "aile" gibi görmeye ve bu ifadeyi sıkça kullanmaya meyillidir. Bu meme, "aile" kelimesinin aşırı kullanımını, bir ilaç şişesiyle sembolize ederek, bu durumun aslında bir nevi "hastalık" veya "aşırılık" olduğunu mizahi bir dille ifade ediyor. Lois'in varlığı da bu duruma tepki gösteren, alaycı bir figür olarak kullanılmış.

Fotoğrafta, bir çalışanın "Ücretli İzin Talebi" konulu bir e-posta yazdığı görülüyor. Çalışan, koronavirüs olduğunu ve 30 gün ücretli izin istediğini, aksi takdirde işe geleceğini belirtiyor. Yanıt olarak, İK'dan gelen bir e-postada, çalışanın enfekte olduğu bilgisi üzerine diğer çalışanların evden çalışmaya başlaması sağlandığı ve çalışanın izin talebinin reddedildiği ifade ediliyor. Şaka, çalışanın hastalığı bahanesiyle izin istemesi ve İK'nın bu durumu tersine çevirerek diğer çalışanları evden çalışmaya göndermesi ve hastayı işe çağırması üzerine kurulu. Çalışanın hastalığını bir dezavantaj olarak kullanmaya çalışması, İK tarafından bir ironiyle karşılık buluyor.